Состоялся ежегодный семинар-совещание работников служб по управлению персоналом ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций.

В мероприятии приняли участие заместитель Председателя Правления Сергей Хомяков, начальник Департамента Елена Касьян, руководители профильных подразделений дочерних обществ и организаций.

Основные цели семинара-совещания — подведение итогов работы кадровых служб за прошедший год, обмен опытом, постановка актуальных задач на 2019 год.

Отмечено, что «Газпром» выстроил и последовательно развивает эффективную систему управления персоналом.

В 2018 году работа кадровых служб, как и прежде, была сосредоточена на перспективном планировании трудовых ресурсов, комплектовании штата, обучении, развитии и мотивации сотрудников. Особое внимание уделялось работе с молодыми специалистами, подбору высококвалифицированных специалистов для реализации стратегических проектов «Газпрома», выполнению ключевых показателей эффективности по управлению кадрами.

Заметным событием 2018 года стал Фестиваль труда, в рамках которого «Газпром» впервые провел сразу несколько корпоративных конкурсов профессионального мастерства.

Качественная, сбалансированная система управления персоналом — одна из причин высокой популярности компании на рынке труда. Например, в 2018 году «Газпром» занял первое место в рейтинге компании Universum «Самые привлекательные работодатели Российской Федерации по мнению студентов» сразу по двум специализациям — «Инжиниринг/Естественные науки» и «Бизнес».

«Важнейшим стратегическим ресурсом „Газпрома“ являются его работники. Победы, рекорды компании — это результат их труда. Главная задача кадровых служб состоит в том, чтобы профессиональные знания работников „Газпрома“ уже сегодня соответствовали требованиям завтрашнего дня», — сказал Сергей Хомяков.